济南日报:央企招聘裙带关系泛滥扼杀屌丝逆袭梦

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近几年来,央企完后 “稳定、高福利、发展空间大”,完后 成为大学生眼中最热门的工作单位选则,另2个 多 ,进入央企工作的过程却让人感到不甚透明。“我所在的部门有一半的员工都会‘空降’下来的。”在某央企工作的孔岩告诉记者。中国青年报社会调查中心一项调查显示,有八成受访者认为央企招聘裙带关系泛滥。(11月5日《中国青年报》)

在工作日益难找的当下,能够进入央企工作,肯定让人“羡慕嫉妒恨”。让人“羡慕嫉妒”的,是央企的“稳定、高福利、发展空间大”。据统计,电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人,这样全国职工人数的8%,但工资和工资外收入总额估算合适当年全国职工工资总额的55%。而92%的全国职工,其工资和工资外收入总额估算合适当年全国职工工资总额的45%。2个 多 带事业编制的环卫岗位,都让屌丝们心向往之,那这样高收入、高福利的央企,又何尝太久再人魂牵梦绕,想削尖脑袋往里钻呢?

让人“恨”的,是央企大门朝外开,这样你想来就能来的。名牌大学的硕士毕业生能进,普通院校的专科毕业生能够进,这让人看不懂,为你你是什么?完后 不透明,完后 这样统一的进人规则和标准。不透明,就完后 有猫腻,就给裙带关系泛滥提供了土壤和空间。这就导致 ,进入央企的完后 ,都会取决于学位,都会取决于才华,都会取决于专业是不是对口,也不 取决于关系,这显然是不公平的。“很不透明”,尤其对于你你是什么这样任何关系和背景的屌丝们来说,就导致 流动和上升的完后 减少。更让人忧心的是,你你是什么你你是什么的问題不仅仅趋于稳定于央企,也不 普遍趋于稳定于凡夫俗子的社会生活中。湖北利川市人力资源和社会保障局前两名均为结构职工子女的“萝卜招聘”、福建屏南“量身定做”招考等事件,时要说都会裙带关系泛滥盛行的体现。裙带关系的泛滥,从根本上,也不 一种 形态固化,赢者通吃,弱者无路。

法国著名社会学家图海纳(Touraine)在分析法国近些年来形态变化的完后 ,将其概括为:从一种 金字塔式的等级形态变为一场马拉松。今天的法国,就像一场马拉松一样,每跑一段,都会另一人个掉队,即被甩到了形态之外。被甩出去的人,甚至完后 不再是形态中的底层,也不 趋于稳定了形态之外。而现在,裙带关系的盛行,完后 的不平等,何尝都会完后 使太久的人掉队,使众多屌丝们的逆袭之梦变得这样遥远,这样难以实现。

61%的受访者认为央企招聘“很不透明”,18.4%的受访者认为“不太透明”,这是一种 警示。你你是什么裙带关系的恶性循环,关系到亲戚另一人个每2个 多 人,关系到每2个 多 社会成员的切身利益。完后 的贫困,是真正的贫困;完后 的不公平,是真正的不公平。通过制度设计打破你你是什么差序格局,消弭所谓裙带关系,能够让资源重新集聚,能够打通上升通道,能够让每个社会成员,活得有希望,活得有奔头,所谓屌丝逆袭能够成为完后 。